Formy wsparcia

Poradnictwo zawodowe (średnio 10h/osobę), którego celem jest identyfikacja potrzeb Uczestnika Projektu pozostającego bez zatrudnienia oraz diagnoza potrzeb szkoleniowych (tematyka m.in. analiza kompetencji, predyspozycji oraz uwarunkowań społecznych, zdrowotnych i ekonomicznych Uczestnika, zdiagnozowanie problemu i wybór rozwiązania, określenie potrzeb szkoleniowych i działań podejmowanych w celu aktywizacji zawodowej, stymulacja motywacji). W wyniku poradnictwa zostanie opracowany Indywidualny Plan Działania, wskazujący kierunki rozwoju zawodowego Uczestnika. IPD będzie na bieżąco weryfikowane i dostosowywany do sytuacji zawodowej Uczestnika.

Pośrednictwo pracy, którego celem będzie pomoc w znalezieniu stanowiska pracy zbieżnego z predyspozycjami Uczestnika Projektu (pomoc w wyszukiwaniu ofert pracy, indywidualne przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, pośredniczenie pomiędzy pracodawcą a Uczestnikiem Projektu) oraz właściwego kandydata na stanowisko pracy odpowiadające oczekiwaniom Pracodawcy. Celem pośrednictwa będzie maksymalne zaangażowanie Uczestnika Projektu w poszukiwanie pracy, w szczególności wyznaczanie celów do zrealizowania z zakresu poszukiwania pracy i weryfikowanie ich osiągnięć.

Zakłada się 64 godzin szkoleniowych warsztatów dla każdej grupy (zakłada się 8 grup po średnio 10 osób/grupę). Tematyka: m.in. opracowanie dokumentów rekrutacyjnych (16h), autoprezentacja (8h), rozmowa kwalifikacyjna – przygotowanie się do rozmowy (8h), efektywna komunikacja (8h), analiza rynku pracy (8h), zarządzanie czasem w poszukiwaniu pracy (8h), zachowanie asertywne w poszukiwaniu pracy (8h). Warsztaty będą kończyły się testem wiedzy potwierdzającym uzyskany zasób wiadomości.

Każde szkolenie będzie dostosowane do potrzeb konkretnego Pracodawcy, który zaoferuje zatrudnienie Uczestnikom po zakończeniu udziału w Projekcie. Tematyka szkolenia będzie wypadkową analizy kompetencji i predyspozycji Uczestnika (na podstawie IPD) oraz popytu na pracowników (o konkretnych umiejętnościach) zgłaszanego przez danych Pracodawców.

Efektem szkolenia będzie nabycie kwalifikacji zawodowych potwierdzonych odpowiednim dokumentem (np. certyfikatem), w rozumieniu wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020. Każde szkolenie będzie kończyło się egzaminem i po jego pozytywnym zaliczeniu wydaniem stosownego certyfikatu/zaświadczenia potwierdzającego nabyte kwalifikacje zawodowe (w tym uzyskaniem uprawnień do wykonywania zawodu).

Uczestnicy Projektu kierowani są na 8 miesięczny staż zawodowy. Staż zawodowy jest formą wsparcia, która umożliwi Uczestnikom Projektu zdobycie nowych praktycznych umiejętności zawodowych w oparciu o szkolenia zawodowe przeprowadzone w ramach Projektu. Odbyty staż zawodowy zwiększa szansę na podjęcie zatrudnienia u Pracodawcy, u którego Uczestnik Projektu odbywa staż zawodowy, jak również u innych Pracodawców. Staż będzie odbywał się zgodnie z zaleceniami Europejskich Ram Jakości Praktyk i Staży. Staż ma na celu uzyskanie przez Uczestnika Projektu nowych praktycznych umiejętności, nabycie doświadczenia zawodowego oraz zwiększenie szansy na podjęcie zatrudnienia.